第921章 动作频频
曲黎来到星河动力,他们还是挺沮丧的。要知道曲黎为他们提供了比SpaceX更丰富的资源,比如云计算,人工智能算法,大数据超算仿真摹拟等。
除了航天火箭方面的专家,其他各领域的程序猿工程师,包括现金支持都是星河动力领先。
连续两次火箭发射为什么会失败?曲黎认真听他们狡辩~解释~~最后还是听不懂!所以只能顺着线索按照第一原理往下捋,发现问题解决问题,简称“找茬”。
好吧,曲黎没有这么无聊,但还是在努力学习,掌握星河动力整个研发设计、生产制造流程。这不是一天两天能做到的,他不急。
曲黎虽然很忙,但和陈丹琳比起来这边还算轻松,米国加征种花家的关税,但800美元以下免税,让Shein,Shopee为首的中美跨境电商蓬勃发展,她今年忙了一整年,天天加班处理各种事情。
曲黎回来,看了心疼,自然要照顾她,比如帮她按摩全身,陪她说话聊天。
国内关注到Shein的资本不少,有人还主动联系了陈丹琳,想要入股。不缺流量不缺钱,她没有答应任何人入股Shein。
陈丹琳在2019年蜕变成了商业女强人,眼神都锐利了,这让曲黎变得更加兴奋,动力强劲持久。
时间一点点过去,瘟疫如期爆发,曲黎飞到了北津,带着聚美物流负责人和卫生部门领导见面,将他们手中的资源做了交底。
民企就该有这个觉悟,他们能起到的作用就是辅助,难不成还想反客为主?繁星研究院也配合了这次行动,将会对瘟疫数据进行分析,推算预测事情的演变过程。
更主要的是拿到瘟疫样本,让绿洲生物展开疫苗开发。不和卫生部门合作,拿不到最全的样本和数据,算是有得有失吧。
在北津沟通完,曲黎启动了口罩生产线改造,一边给喷绒布企业下单,保证原材料供应,为此他联系了许多人……
事情才刚爆发,所以有很多不确定性,这本来就是考验人品的时候,他这次可能会多不少朋友,也可能失去不少朋友。
具体的经过,曲黎拯救了多少人就不多讲了,反正不能改变历史,很快就迎来了全国封城。他回到了羊城,和陈丹琳一起共度时艰。
其实曲黎倒不至于被困在家里,繁星、荣耀、聚美、前程几何的资源整合,分工协助与配合,怎么能少了他的参加?
不仅是为了抗击瘟疫,还是为了工作继续,比如几何米国工厂的建设。
可他还是高估了米国的效率,不说瘟疫蔓延到全球,特斯拉德州工厂用了近两年才投产,这中间会有各种环保问题,繁星基金还没有出国就要和海外环保组织交手。
通过环保对外来企业施加影响,可能是竞争对手的引导,可能是环保组织想要捞一把,还可能是反对派的干扰,可能性太多了,大企业还好,有自己的信息渠道,小企业出海……
马斯克带着特斯拉敢打破规则硬杠德国环保组织,曲黎这时候可不敢硬杠米国的,一方面安排企业和繁星基金接触;一方面积极应对各种舆论风波。比如有人就误导当地民众,说瘟疫是他们带来的,还好主要团队早就到了米国……
曲黎敢在两国竞争的大背景下,加速推进米国建厂,一个重要原因是特斯拉等米国企业在国内有大量产业,两国互相伤害可能性不大。正因为如此,其他手段才可能……
几何在米国的工厂,对工会严防死守,加上不熟悉他们的一些潜规则,出问题的概念太大了,还好他有WeChat和Instagram,抖音在米国很流行!几何在米国不是没有还手的能力。
不管是提前安排员工到米国,还是这几年一直尝试的在线协同办公,都让他们能从容应对。
对曲黎来说,还可以发瘟疫财,提前投资于Moderna和BioNTech,这两家企业最高都涨了200倍,两家企业各投入一亿美元赚100倍,不算贪心吧?还有视频会议巨头初创公司zoom,现在买入也能赚100倍左右。
知道自己肯定有的赚,曲黎对绿洲生物进行资金大灌水,同时成立三个团队展开饱和式研发,然后是全球挖人,聚美、繁星研究院配合……
除了这些,还有很多事情要处理,比如聚划算便利店去年增长到4000家,今年加上连锁店,计划至少要超过一万家,现在这情况,不好说了。但国内前年就开始扶持,今年大概会加大扶持力度。
还有绿洲生态的预制菜工厂,从食品粗加工到冷冻食品,全程冷链运输,这中间还有许多问题没有解决。
瘟疫的影响不止如此,曲黎在2016年就开始的防疫计划,到今年终于发挥作用,给许多人带来了冲击,特别是他旗下企业的高管。
什么叫防范于未然,曲黎在许多事情没有发生前就预判了事情的发生,这种本事让人叹为观止。
在这种时候要用共情能力,越是做了卓越贡献,越不能过度宣扬,曲黎反而要求他们认真做事,少吹牛,这次瘟疫对国民经济的影响很大。
国内物流快递企业,邮政、顺丰和聚美是三巨头,侧重点各不一样,聚美现在拥有自己的物流车队、航空公司、海运船队,信息能力在全球范围内首屈一指,也就亚马逊物流公司能够和他们一较长短,但那是国外。
所以这次瘟疫横行,聚美物流成为了主力中坚,宣传他们是必须的,虽然加了补助,但没有荣誉很多人宁愿不赚这个钱。不仅如此,主动参加这次抗疫,还会有更高的考评,能得到优先提拔。
曲黎在羊城聚美总部坐镇,推动一件件事情进行,随着越来越多的信息被聚美这边的员工知道,他相当于再次证明了自己。
这就非常难得了,公司内外很多人认为他总有一天会回来,一次次的成功不仅给团队信心,还能稳定管理层的心思,不要乱想!
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除了航天火箭方面的专家,其他各领域的程序猿工程师,包括现金支持都是星河动力领先。
连续两次火箭发射为什么会失败?曲黎认真听他们狡辩~解释~~最后还是听不懂!所以只能顺着线索按照第一原理往下捋,发现问题解决问题,简称“找茬”。
好吧,曲黎没有这么无聊,但还是在努力学习,掌握星河动力整个研发设计、生产制造流程。这不是一天两天能做到的,他不急。
曲黎虽然很忙,但和陈丹琳比起来这边还算轻松,米国加征种花家的关税,但800美元以下免税,让Shein,Shopee为首的中美跨境电商蓬勃发展,她今年忙了一整年,天天加班处理各种事情。
曲黎回来,看了心疼,自然要照顾她,比如帮她按摩全身,陪她说话聊天。
国内关注到Shein的资本不少,有人还主动联系了陈丹琳,想要入股。不缺流量不缺钱,她没有答应任何人入股Shein。
陈丹琳在2019年蜕变成了商业女强人,眼神都锐利了,这让曲黎变得更加兴奋,动力强劲持久。
时间一点点过去,瘟疫如期爆发,曲黎飞到了北津,带着聚美物流负责人和卫生部门领导见面,将他们手中的资源做了交底。
民企就该有这个觉悟,他们能起到的作用就是辅助,难不成还想反客为主?繁星研究院也配合了这次行动,将会对瘟疫数据进行分析,推算预测事情的演变过程。
更主要的是拿到瘟疫样本,让绿洲生物展开疫苗开发。不和卫生部门合作,拿不到最全的样本和数据,算是有得有失吧。
在北津沟通完,曲黎启动了口罩生产线改造,一边给喷绒布企业下单,保证原材料供应,为此他联系了许多人……
事情才刚爆发,所以有很多不确定性,这本来就是考验人品的时候,他这次可能会多不少朋友,也可能失去不少朋友。
具体的经过,曲黎拯救了多少人就不多讲了,反正不能改变历史,很快就迎来了全国封城。他回到了羊城,和陈丹琳一起共度时艰。
其实曲黎倒不至于被困在家里,繁星、荣耀、聚美、前程几何的资源整合,分工协助与配合,怎么能少了他的参加?
不仅是为了抗击瘟疫,还是为了工作继续,比如几何米国工厂的建设。
可他还是高估了米国的效率,不说瘟疫蔓延到全球,特斯拉德州工厂用了近两年才投产,这中间会有各种环保问题,繁星基金还没有出国就要和海外环保组织交手。
通过环保对外来企业施加影响,可能是竞争对手的引导,可能是环保组织想要捞一把,还可能是反对派的干扰,可能性太多了,大企业还好,有自己的信息渠道,小企业出海……
马斯克带着特斯拉敢打破规则硬杠德国环保组织,曲黎这时候可不敢硬杠米国的,一方面安排企业和繁星基金接触;一方面积极应对各种舆论风波。比如有人就误导当地民众,说瘟疫是他们带来的,还好主要团队早就到了米国……
曲黎敢在两国竞争的大背景下,加速推进米国建厂,一个重要原因是特斯拉等米国企业在国内有大量产业,两国互相伤害可能性不大。正因为如此,其他手段才可能……
几何在米国的工厂,对工会严防死守,加上不熟悉他们的一些潜规则,出问题的概念太大了,还好他有WeChat和Instagram,抖音在米国很流行!几何在米国不是没有还手的能力。
不管是提前安排员工到米国,还是这几年一直尝试的在线协同办公,都让他们能从容应对。
对曲黎来说,还可以发瘟疫财,提前投资于Moderna和BioNTech,这两家企业最高都涨了200倍,两家企业各投入一亿美元赚100倍,不算贪心吧?还有视频会议巨头初创公司zoom,现在买入也能赚100倍左右。
知道自己肯定有的赚,曲黎对绿洲生物进行资金大灌水,同时成立三个团队展开饱和式研发,然后是全球挖人,聚美、繁星研究院配合……
除了这些,还有很多事情要处理,比如聚划算便利店去年增长到4000家,今年加上连锁店,计划至少要超过一万家,现在这情况,不好说了。但国内前年就开始扶持,今年大概会加大扶持力度。
还有绿洲生态的预制菜工厂,从食品粗加工到冷冻食品,全程冷链运输,这中间还有许多问题没有解决。
瘟疫的影响不止如此,曲黎在2016年就开始的防疫计划,到今年终于发挥作用,给许多人带来了冲击,特别是他旗下企业的高管。
什么叫防范于未然,曲黎在许多事情没有发生前就预判了事情的发生,这种本事让人叹为观止。
在这种时候要用共情能力,越是做了卓越贡献,越不能过度宣扬,曲黎反而要求他们认真做事,少吹牛,这次瘟疫对国民经济的影响很大。
国内物流快递企业,邮政、顺丰和聚美是三巨头,侧重点各不一样,聚美现在拥有自己的物流车队、航空公司、海运船队,信息能力在全球范围内首屈一指,也就亚马逊物流公司能够和他们一较长短,但那是国外。
所以这次瘟疫横行,聚美物流成为了主力中坚,宣传他们是必须的,虽然加了补助,但没有荣誉很多人宁愿不赚这个钱。不仅如此,主动参加这次抗疫,还会有更高的考评,能得到优先提拔。
曲黎在羊城聚美总部坐镇,推动一件件事情进行,随着越来越多的信息被聚美这边的员工知道,他相当于再次证明了自己。
这就非常难得了,公司内外很多人认为他总有一天会回来,一次次的成功不仅给团队信心,还能稳定管理层的心思,不要乱想!
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