第338章 汽车电子化
第338章汽车电子化
迪士尼成功收购漫威,超级英雄在全球的推广力度得到加强,包括荣耀等品牌会提前展开联合宣传,既起到宣传作用,又节约了成本,5月份《钢铁侠2》即将在全球上映。
刘亿菲在里面打打酱油,是一个美貌的女特工,未来会出现在《复仇者联盟》中,是一个没有超能力的小角色。
可刘亿菲在国内知名度很大啊,同样是打酱油,她不是出现在中帼特供版,所以来到星沙快乐大营做宣传,顺便和曲黎幽会,嗯,是见面。
时间管理大师曲黎能怎么办,当然是想办法在孩子和美人之间做平衡,还好张伊文事情多,湘江财富银行在重组中,她要在湘省几个城市之间来回跑。
曲黎痴迷于美色的同时,并没有忘记自己的职责,关注聚美的创新业务,Wechat、Instagram和酷讯,还有荣耀的游戏引擎,对宾得相机的收购等,前程三菱汽车当然算是比较重要的事情,但有关部门做事,不想走捷径那就急不来,毕竟前程汽车号称国有民营,毕竟不是真正的国企,卡你是应该的。
三菱汽车的人频繁往来东瀛和中帼,曲黎虽然没兴致和他们打交道,但碍于面子,不得不见。他本人不会加入前程三菱公司,中方最重要的岗位让给了长丰汽车之前的总经理。
前程和三菱合作,帕杰罗等进口高价车型在猎豹门店销售,其他车型自建经销商渠道,这不急,猎豹现在也就覆盖到国内主要城市不到100个网店,还没有完全建好。前程稍好,有之前的基础基本覆盖了全国,现有300多个经销商。
可以说到2010年五月份,前程汽车的调整基本结束了,曲黎召集了夏明飞、陆涛、何其成、北津的张起南、还有公司财务总监等人开会,做阶段性的总结。
也没有聊什么,就是将大家这一年多做的事情当面聊聊,让公司高层对前程汽车有一个整体的概念,毕竟因为曲黎的存在,这些人有竞争关系,缺乏合作。
可谁都知道曲黎并不想管事,前程汽车的CEO应该会从公司高层中选出,让竞争者通力合作,难度可想而知。
曲黎犹豫着说:“有一件事我考虑了很久,想请扬波(陆涛字扬波)出任公司副总,我不在的时候主持公司日常运营,从年初算起任期三年……”
陆涛自然是谦虚客套:“我哪行……”
曲黎摆摆手说:“非对称风险这个概念知道吗?我认为权责一体,接任前程副总对你来说风险还是很大的……
首先建立公司正向研发体系,确立设计风格,还要持续投入开发纯电车,如果接下来几年前程汽车投入巨大的前提下,我们团队没有拿得出手的成绩,甚至完不成OKR目标,荣耀可能会另起炉灶,我相信到时候湘省有关部门是可以理解的……”
“天明能不能将荣耀的要求说的更具体?”陆涛提要求
“首先成为有竞争力的国产汽车品牌,在消费者心中留下鲜明的特点,简单的说燃油车技术仅次于奇瑞,营销仅次于吉利,电池仅次于比亚迪,成为汽车电子化最激进同时也是做得最好的汽车品牌……”曲黎提出了参照标准,自以为很合理
陆涛一听,心情激荡,万恶的资本家都一个德行,盲目且不切实际,也不看看长丰汽车之前一年才卖几辆车。等等,曲黎最后一句说什么来着?
“汽车电子化?”
奇瑞的技术,比亚迪的铁电池,吉利收购沃尔沃的营销,可以说这三家车企都是个性非常鲜明的主,奇瑞受制于体系,战略规划混乱,没有大的成就,后来被长城长安赶超。
“没错,这就是前程包括猎豹两品牌最大的特点。”曲黎给前程汽车确定了战略方向,他没有说无人驾驶,毕竟2010年说那些,大多数人都会认为曲黎在做梦。还不如一步一个脚印,坚定的朝这个方向走,就算会走一些弯路,也可以看成是技术积累。
陆涛这人是有大抱负的,长城华冠一直是独立运营,后来更获得了燃油车和电车生产资质,是国内有数的汽车设计公司,可惜时运不济,和长丰汽车绑定在一起,最后泯然众人。现在被曲黎招募,要是因为害怕困难就放弃,以后肯定会不甘心。
坦然接受了曲黎的任命,做到曲黎身边,和大家讨论起前程汽车的发展,OKR目标的设定。
良久之后,陆涛感到一阵庆幸,曲黎这人虽然有着远大的理想,但为人还算务实,做事情有章法,就是不太会算账,难怪他每次都要找非常优秀非常贵的财务总监。为曲黎做事,只会算账是不行的,还要能够理解曲黎多变的思路,提供专业的意见。
前程汽车目前最重要的当然是卖车赚钱,他主持的前程CS7到底能不能成功,前程飞腾能不能带来惊喜呢?陆涛思绪万千。
散会之后,陆涛收到不少祝贺短信,前程汽车发展进入了新的阶段,下半年前程CS7,前程飞腾都将上市销售,正真考验陆涛和前程汽车时候即将到来。
现在嘛,陆涛当然是要做好统筹工作,推动公司各部门之间的合作,总不能等曲黎离开星沙,找不到人,那时候他做事很可能会事倍功半,还不如趁现在树立权威。
可曲黎不傻,放权不是让权,不是为了让下属争权夺利,否则他也不会在前程汽车推行扁平化管理,通过改变称呼的方式换取名义上的公平。
“就事论事,对事不对人这是原则问题,国人有太多不好的习惯,一句话说的对不对,首先看这句话是谁说的,其次看这个人有没有道德瑕疵,难道就不能让工作环境变得简单点?”曲黎批评了陆涛,因为打造良好的工作环境,是曲黎操心的细节之一。
追求效率就要讲究分工协作,令行禁止,就会等级森严。
可时代在进步,社会在发展,随着年轻一代的成长,许多都会发生改变,比如社会福利体系日趋完善,不准备在大城市买房的00后一代人,绝对是改变职场陋习的主力。曲黎在前程汽车推行的管理制度,更加接近聚美,总部扁平化管理,工厂讲效率。
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迪士尼成功收购漫威,超级英雄在全球的推广力度得到加强,包括荣耀等品牌会提前展开联合宣传,既起到宣传作用,又节约了成本,5月份《钢铁侠2》即将在全球上映。
刘亿菲在里面打打酱油,是一个美貌的女特工,未来会出现在《复仇者联盟》中,是一个没有超能力的小角色。
可刘亿菲在国内知名度很大啊,同样是打酱油,她不是出现在中帼特供版,所以来到星沙快乐大营做宣传,顺便和曲黎幽会,嗯,是见面。
时间管理大师曲黎能怎么办,当然是想办法在孩子和美人之间做平衡,还好张伊文事情多,湘江财富银行在重组中,她要在湘省几个城市之间来回跑。
曲黎痴迷于美色的同时,并没有忘记自己的职责,关注聚美的创新业务,Wechat、Instagram和酷讯,还有荣耀的游戏引擎,对宾得相机的收购等,前程三菱汽车当然算是比较重要的事情,但有关部门做事,不想走捷径那就急不来,毕竟前程汽车号称国有民营,毕竟不是真正的国企,卡你是应该的。
三菱汽车的人频繁往来东瀛和中帼,曲黎虽然没兴致和他们打交道,但碍于面子,不得不见。他本人不会加入前程三菱公司,中方最重要的岗位让给了长丰汽车之前的总经理。
前程和三菱合作,帕杰罗等进口高价车型在猎豹门店销售,其他车型自建经销商渠道,这不急,猎豹现在也就覆盖到国内主要城市不到100个网店,还没有完全建好。前程稍好,有之前的基础基本覆盖了全国,现有300多个经销商。
可以说到2010年五月份,前程汽车的调整基本结束了,曲黎召集了夏明飞、陆涛、何其成、北津的张起南、还有公司财务总监等人开会,做阶段性的总结。
也没有聊什么,就是将大家这一年多做的事情当面聊聊,让公司高层对前程汽车有一个整体的概念,毕竟因为曲黎的存在,这些人有竞争关系,缺乏合作。
可谁都知道曲黎并不想管事,前程汽车的CEO应该会从公司高层中选出,让竞争者通力合作,难度可想而知。
曲黎犹豫着说:“有一件事我考虑了很久,想请扬波(陆涛字扬波)出任公司副总,我不在的时候主持公司日常运营,从年初算起任期三年……”
陆涛自然是谦虚客套:“我哪行……”
曲黎摆摆手说:“非对称风险这个概念知道吗?我认为权责一体,接任前程副总对你来说风险还是很大的……
首先建立公司正向研发体系,确立设计风格,还要持续投入开发纯电车,如果接下来几年前程汽车投入巨大的前提下,我们团队没有拿得出手的成绩,甚至完不成OKR目标,荣耀可能会另起炉灶,我相信到时候湘省有关部门是可以理解的……”
“天明能不能将荣耀的要求说的更具体?”陆涛提要求
“首先成为有竞争力的国产汽车品牌,在消费者心中留下鲜明的特点,简单的说燃油车技术仅次于奇瑞,营销仅次于吉利,电池仅次于比亚迪,成为汽车电子化最激进同时也是做得最好的汽车品牌……”曲黎提出了参照标准,自以为很合理
陆涛一听,心情激荡,万恶的资本家都一个德行,盲目且不切实际,也不看看长丰汽车之前一年才卖几辆车。等等,曲黎最后一句说什么来着?
“汽车电子化?”
奇瑞的技术,比亚迪的铁电池,吉利收购沃尔沃的营销,可以说这三家车企都是个性非常鲜明的主,奇瑞受制于体系,战略规划混乱,没有大的成就,后来被长城长安赶超。
“没错,这就是前程包括猎豹两品牌最大的特点。”曲黎给前程汽车确定了战略方向,他没有说无人驾驶,毕竟2010年说那些,大多数人都会认为曲黎在做梦。还不如一步一个脚印,坚定的朝这个方向走,就算会走一些弯路,也可以看成是技术积累。
陆涛这人是有大抱负的,长城华冠一直是独立运营,后来更获得了燃油车和电车生产资质,是国内有数的汽车设计公司,可惜时运不济,和长丰汽车绑定在一起,最后泯然众人。现在被曲黎招募,要是因为害怕困难就放弃,以后肯定会不甘心。
坦然接受了曲黎的任命,做到曲黎身边,和大家讨论起前程汽车的发展,OKR目标的设定。
良久之后,陆涛感到一阵庆幸,曲黎这人虽然有着远大的理想,但为人还算务实,做事情有章法,就是不太会算账,难怪他每次都要找非常优秀非常贵的财务总监。为曲黎做事,只会算账是不行的,还要能够理解曲黎多变的思路,提供专业的意见。
前程汽车目前最重要的当然是卖车赚钱,他主持的前程CS7到底能不能成功,前程飞腾能不能带来惊喜呢?陆涛思绪万千。
散会之后,陆涛收到不少祝贺短信,前程汽车发展进入了新的阶段,下半年前程CS7,前程飞腾都将上市销售,正真考验陆涛和前程汽车时候即将到来。
现在嘛,陆涛当然是要做好统筹工作,推动公司各部门之间的合作,总不能等曲黎离开星沙,找不到人,那时候他做事很可能会事倍功半,还不如趁现在树立权威。
可曲黎不傻,放权不是让权,不是为了让下属争权夺利,否则他也不会在前程汽车推行扁平化管理,通过改变称呼的方式换取名义上的公平。
“就事论事,对事不对人这是原则问题,国人有太多不好的习惯,一句话说的对不对,首先看这句话是谁说的,其次看这个人有没有道德瑕疵,难道就不能让工作环境变得简单点?”曲黎批评了陆涛,因为打造良好的工作环境,是曲黎操心的细节之一。
追求效率就要讲究分工协作,令行禁止,就会等级森严。
可时代在进步,社会在发展,随着年轻一代的成长,许多都会发生改变,比如社会福利体系日趋完善,不准备在大城市买房的00后一代人,绝对是改变职场陋习的主力。曲黎在前程汽车推行的管理制度,更加接近聚美,总部扁平化管理,工厂讲效率。
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